Política de equipo de protección personal (EPP)
El objetivo de Russell Landscape es proporcionar un lugar de trabajo libre de peligros conocidos. Russell Landscape se compromete a proporcionar equipos de protección personal (EPP) en el lugar de trabajo para proteger a los empleados de la exposición a peligros laborales y el riesgo de lesiones.
Departamento responsable / Personal
Esta política se aplica a todos los empleados, contratistas, visitantes y cualquier persona que trabaje o visite las instalaciones o lugares de trabajo de la empresa donde existan peligros que requieran EPP para minimizar los riesgos.
Gestión: garantizar que el EPP esté disponible, sea adecuado y cumpla con las normas de seguridad de OSHA.
Empleados: Cumplir con todos los requisitos de EPP, mantener el EPP en buenas condiciones e informar sobre cualquier equipo dañado, perdido o ineficaz.
Supervisores: Asegúrese de que los empleados estén debidamente capacitados en el uso de EPP y haga cumplir esta política.
Requisitos
Se proporcionará, utilizará y mantendrá equipo de protección personal (EPP) cuando se haya determinado que su uso es necesario para garantizar la seguridad y la salud de nuestros empleados y visitantes y que dicho uso reducirá la probabilidad de lesiones y/o enfermedades ocupacionales.
Los tipos de EPP pueden incluir (entre otros):
- Mantenimiento
- Gafas de seguridad
- Guantes
- Protección auditiva
- Ropa/chaleco de alta visibilidad
- Construcción/Mejora
- Casco de seguridad
- Gafas de seguridad
- Protector facial
- Guantes
- Protección auditiva
- Ropa/chaleco de alta visibilidad
- Polainas para motosierra
Los empleados deben inspeccionar su EPP antes de cada uso para asegurarse de que esté en buenas condiciones de funcionamiento.
Cualquier EPP dañado o defectuoso debe informarse inmediatamente y reemplazarse antes de continuar cualquier trabajo.
Un empleador cubrirá el costo del EPP requerido, excepto si el empleado lo ha perdido o dañado intencionalmente.
Se le cobrará al empleado por todo EPP perdido o dañado intencionalmente.
Capacitación
Todos los empleados recibirán capacitación sobre los siguientes temas:
Selección y uso correcto de EPP.
Comprender los peligros que requieren EPP.
Mantenimiento, almacenamiento y eliminación adecuados de EPP.
Las consecuencias de no utilizar los EPP cuando son necesarios.
Incumplimiento y acciones disciplinarias
El incumplimiento de los requisitos de EPP puede provocar lesiones o daños graves. Por lo tanto, el incumplimiento se abordará con las siguientes medidas disciplinarias:
Primera infracción: Advertencia verbal y nueva capacitación sobre el uso adecuado del EPP.
Segunda infracción: advertencia por escrito y capacitación obligatoria sobre los requisitos de EPP.
Tercera Infracción: Suspensión sin goce de sueldo por un día.
Cuarta Infracción: Terminación del empleo.
Las infracciones graves que resulten en un riesgo inmediato para la vida o la seguridad pueden eludir esta política de disciplina progresiva y resultar en una suspensión o despido inmediato.
Revisión y modificaciones
Esta política se revisará anualmente o según sea necesario en función de los cambios en las regulaciones o las condiciones del lugar de trabajo.
Declaración de reconocimiento de política
Reconozco que he recibido y revisado una copia de la política sobre equipos de protección personal (EPP) emitida por Russell Landscape. Entiendo que es mi responsabilidad leer y comprender el contenido de esta política y cumplir con sus disposiciones como parte de mi función dentro de la organización.
Al firmar este reconocimiento, confirmo lo siguiente:
- Recibo: He recibido una copia de la política de EPP.
- Comprensión: He leído y comprendido la política.
- Cumplimiento: Acepto cumplir con los términos y condiciones establecidos en la política.
- Preguntas: Entiendo que si tengo alguna pregunta con respecto a la política, puedo solicitar una aclaración al Director de Seguridad o al Gerente de Recursos Humanos.
Este reconocimiento se mantendrá archivado y es parte de mis registros oficiales con Russell Landscape.